腰痛による労災認定

腰痛による労災認定

腰痛による労災認定

 

腰痛は腫瘍の場合にはヘルニアなどの可能性が一部にあり、安静、投薬、コルセットの使用などの対処両方が一般的であり、お灸や柔道整復なども治療の一つとして使われています。

 

痛みの原因が主要の場合には至急施術が必要な場合もあるので、レントゲン検査を行う為、最初は整形外科を受信する事をお勧めします。

 

腰痛を労働災害として労災申請をする場合には、労働基準監督局へ写真を持参して認められたケースもあり、現場の写真やデータを必要とします。前任者や同じような業務を行う周囲の人々が労災申請して認められる場合は比較的スムーズに承認され、通院費や療養期間などの申請も可能ですが、時効に気をつけるようにしましょう。


腰痛と障害年金

障害が残って障害年金を申請する場合には、退職後も症状か固まり次第申請が可能となり、これも時効への注意が必要とされます。

 

障害賠償請求訴訟の場合には、雇用社側の不法行為を裁判において立証する必要があり、同じく事項への注意を必要とします。

 

建築現場や工場、倉庫や空港、港湾や物流関係など重たいものを扱う労働では腰痛による労働災害が発症する危険性が非常に高く、腰痛を原因とした正社員への休職や退職にかかるコストを回避しようと期間工や派遣社員、委託社員、パートやアルバイトなどの非正規労働者が重量物を扱う業務へ投入される事が多いとされています。

 

この場合安全でない業務の当然の結果として生じた腰痛にかかるコストも削減しようと、確信犯的に労災申請への妨害がされる事も少なくありません。そのような場合には民事訴訟で業務上の腰痛であるとの認定を受ける事で労災が承認される可能性があります。

 

リストラ目的や労働組合活動への制裁的人事としてこのような重労働を任命された場合や、そもそも現業活動へは充分な訓練や修練、熟練、肉体的素養、年齢などの条件が求められる事が多いのです。ですが、現代では本来必要な業務命令を逸脱下配置転換と見なされ、パワーハラスメントや不当労働行為に該当する可能性があるのです。

 

労災申請したが、労働基準監督署の確認作業に時間がかかる、労災申請したにもかかわらず認定が降りないなどの生活に困った場合には移住区からの立ち退きを要求される前に速やかに管轄の役所にて生活保護の申請をする事が重要となります。

 

生活保護制度には治療費や交通費、医療器具代などが支払われる衣装扶助制度があり、仕事を探す意欲がある事やボランティアが一緒である事などが、仕事を探す意欲があると見られ、効果的な場合もあるのです。

腰痛重症の管理人が「本当に助かった」のはコチラのおかげ

腰痛による労災認定

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※注: 腰痛は自分で治すのが理想ですが、ガンや骨粗しょう症による腰痛など、一刻もはやく病院に行くべき腰痛が存在していることも事実です。当サイトで検証する腰痛解消法については、あくまで腰痛症状は自己判断のみに頼らず、かかりつけ整形外科医等の専門家アドバイスを聞きながら行って頂くよう、お願い致します。

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